Pourriez-vous nous parler de vous? Mariée, mère de 3 garçons. Maitrise Economie, DESS Audit Fiscal, Comptable et Juridique, Master en Management des RH. Cabinet d’audit et Comptable, Menzies Aviation  et Wartsila depuis 2008 Pourquoi avez-vous porté votre choix sur le métier de DRH ? J’ai choisi ce métier pour le rôle stratégique et transversal qu’il joue au sein de l'entreprise. Les ressources humaines représentent une fonction essentielle qui peut agir sur plusieurs leviers (recrutement, formation, performance, motivation et engagement des employés) au sein d’une entreprise pour contribuer à l'atteinte ses objectifs. Parlez-nous de votre entreprise. Wärtsilä est Leader mondial de propulsion marine et construction de centrales électriques. Elle s’active aussi dans la céramique et la sécurité. Sa filiale Ouest Africaine construit, met à disposition, exploite des centrales électriques en plus d’assurer la maintenance de motorisation de bateaux dans les chantiers navals tels que celui de Dakar. La maison mère compte des filiales dans les 5 continents et les effectifs se comptent par dizaines de milliers. Wärtsilä West Africa couvre les pays de l’Afrique de l’ouest et le siège est à Dakar. Nous intervenons donc dans toute la sous-région pour des missions de conception, construction, maintenance,  et exploitations de centrales électriques. Quels sont vos principaux enjeux RH ?

• La conception et mise en oeuvre de politiques RH efficientes pour attirer et retenir les meilleurs profils eu égard à la technicité pointue de la plupart de nos postes,
• La veille concurrentielle pour maintenir notre attractivité,
• La conception et la mise en œuvre d’une GPEC alliant performance dans l’activité professionnelle et la mise à jour continue des connaissances de nos équipes entre autres…

Comment recrutez-vous ? A travers notre internet. Nous ouvrons tous les postes vacants aussi bien en interne qu'en externe. Il nous arrive également de travailler avec des cabinets spécialisés dans le recrutement, pour une mise en compétition si le profil recherché est complexe. Quels types de profils recherchez-vous le plus dans votre entreprise ? Des techniciens et ingénieurs en motorisation diesel et en électricité avec une expertise avérée. Quels sont les profils que vous avez le plus de mal à trouver localement pour votre entreprise ? Des ingénieurs bilingues spécialisés dans l’électricité et l’automatisme avec une expérience avérée dans l’opération et la maintenance des centrales. Quelles sont les valeurs que vous recherchez souvent chez les candidats que vous recrutez ?

• Technicité,
• Ethique,
• Rigueur,
• Amour du travail bien fait,
• Résilience en milieux hostiles,
• Capacité de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

 Qu’est-ce qui aux yeux des candidats pourrait représenter un intérêt à rejoindre votre entreprise ?

1. Notre politique de rémunération qui est révisée chaque année à travers des enquêtes salariales réalisées par les plus grands cabinets internationaux,
2. Nos politiques RH qui mettent l’humain au cœur du processus,
3. La satisfaction de travailler pour un groupe mondial, Leader dans son domaine.

Comment pourriez-vous qualifier le marché du travail sénégalais ? Intéressant quoique présentant quelques insuffisances à un certain niveau de technicité. Le niveau de développement industriel du pays peut en être une explication. À la fois complexe intéressant; il présente quelques insuffisances au niveau technicité. Il est de nos jours très difficile pour les jeunes diplômés de trouver facilement un emploi. A mon avis cela s’explique en grande partie par l’inadéquation entre l’offre de formation et les besoins des entreprises et le manque de solution innovante d’aide à l’insertion de ces jeunes. Quelques conseils pour les jeunes chercheurs d'emploi?

• Affiner le plus possible leurs profils, persévérance et faire jouer leurs connaissances (réseau).
• Savoir se vendre en maitrisant les techniques de l’entretien (ponctualité, rester soi même et maitriser leurs sujets).

Un dernier mot pour conclure ? Merci pour les services que vous offrez, ils nous permettent de gagner en efficience pour mieux nous consacrer à notre cœur de métier. Penda Gningue, DRH, Wärtsilä Interviewée par ISC Team